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Lo que necesita saber al contratar un SEO interno

Un experto en SEO empresarial interno se está convirtiendo rápidamente en un miembro esencial de los equipos de marca.

Esto es lo que necesita saber sobre la contratación para este puesto.

Hoy en día, muchas empresas continúan ampliando sus equipos de marketing interno invirtiendo en la contratación de expertos especializados.

Los especialistas en marketing digital que se especializan en búsquedas y tienen las habilidades únicas para tener éxito como expertos en SEO empresarial tienen cada vez más demanda.

De hecho, hubo un aumento del 10% en la demanda de búsqueda de palabras clave relacionadas con trabajos de SEO en noviembre de 2020, en comparación con el año anterior, según los datos de la plataforma Conductor (divulgación: trabajo para la empresa).

En esta publicación, aprenderá por qué debe contratar a un SEO empresarial interno, qué tipo de especialista puede necesitar, dónde encontrar los mejores candidatos, qué buscar en cuanto a candidatos y más.

¿Por qué debería contratar a un experto en SEO empresarial?

Los especialistas en búsquedas son asesores de confianza responsables de impulsar el crecimiento de su marca y fortalecer su posición en los mercados principales.

Un especialista en SEO es un evangelista de todo lo relacionado con el marketing orgánico. El SEO, a diferencia de muchas otras disciplinas de marketing, es un deporte de equipo que requiere una estrecha colaboración entre todas las partes interesadas.

También existe la necesidad de habilidades excepcionales de comunicación y gestión de proyectos a nivel empresarial.

Un experto en SEO empresarial interno gestionará las asociaciones multifuncionales con otros grupos de contenido, web, marketing y UX / UI para garantizar que esté visible cuando los clientes realicen búsquedas.

Además, un especialista en SEO interno completará su equipo de marketing central, supervisando los medios de propiedad de su marca.

¿Qué tipo de especialista en SEO necesita contratar?

Identificar al profesional de SEO adecuado debe ser su máxima prioridad, con la alineación del equipo en general.

Los profesionales de SEO con una experiencia más profunda en contenido serán expertos en investigación, edición y redacción de palabras clave. Los profesionales de SEO con mayor experiencia técnica se centrarán en optimizaciones en la página, enlaces fuera de la página, solución de problemas de errores de páginas

Tenga en cuenta que sus candidatos deberán tener experiencia en la gestión y el desarrollo de un equipo a su cargo.

Una vez que haya determinado el tipo de profesional de SEO que debe contratar, cree una descripción de trabajo convincente para atraer candidatos potenciales. Asegúrese de incluir información sobre lo que supervisará su futuro especialista en SEO, qué herramientas utilizará y qué experiencia previa o antecedentes debe poseer.

Su descripción debe atraer a los candidatos para que aprendan más sobre cómo realizar una posible mudanza interna y se centren en una única marca o industria.

¿Cómo logrará su especialista en SEO un impacto e impulsar el éxito?

Algunos de los beneficios inmediatos de contratar un SEO interno incluyen:

  • Aumento de la visibilidad del contenido líder.
  • Resultados de búsqueda de mayor rango.
  • Impulsar las tasas de clics de conversión.

A largo plazo, el contenido de su marca tendrá la oportunidad de clasificar continuamente en las SERP.

Al considerar las relaciones multifuncionales, su especialista en SEO reducirá los plazos de optimización del contenido en la página mediante la creación de asociaciones efectivas con los equipos de desarrollo web y de contenido.

En algunos casos, es posible que desee contratar a un profesional de SEO técnico y de contenido híbrido con una sólida experiencia en gestión de proyectos.

¿Será esta persona un colaborador individual o eventualmente administrará un equipo de otros recursos de contenido, como redactores y editores?

¿Dónde operan actualmente estos tipos de profesionales de SEO?

Los profesionales de SEO se pueden encontrar repartidos en diferentes industrias y disciplinas.

Las agencias digitales son un buen lugar para buscar.

Los profesionales de SEO normalmente supervisan las iniciativas técnicas para clientes en múltiples industrias.

Es posible que algunos profesionales de SEO ya sean internos y se centren en las optimizaciones relacionadas con el contenido y la gestión de proyectos.

Al entrevistar a estos profesionales de SEO, asegúrese de que estén totalmente comprometidos con la gestión de una marca frente a las pocas que pueden supervisar en el entorno de una agencia.

También hay focos de gran talento en SEO fuera de las principales ciudades.

Si su equipo es compatible con áreas remotas, considere buscar en otras ciudades emergentes, como las del Medio Oeste o en otras áreas rurales.

Si bien estos profesionales de SEO pueden apoyarse más en la experiencia independiente, es muy posible que tengan el conjunto de habilidades técnicas y la experiencia necesarias para impulsar el éxito de su marca.

Si contrata un servicio remoto, asegúrese de que todos los horarios estén alineados con las zonas horarias relevantes.

Quién debería entrevistar a su candidato interno de SEO empresarial

Tener varias personas participando en el proceso de entrevista con sus candidatos especialistas en SEO asegura la alineación entre equipos multifuncionales.

Esto también le da a su candidato la oportunidad de tener una comprensión holística de con quién trabajará de cerca.

Estos son algunos de los panelistas de entrevistas estándar:

Equipo de marketing central, ¿Trabajará bien esta persona dentro de la organización de marketing en general ¿Podrán contribuir a alcanzar las métricas que tiene el marketing?

Considere la posibilidad de incluir a su jefe de marketing o CMO, para brindarle a su candidato una perspectiva a largo plazo de dónde busca evolucionar la empresa en el futuro.

Equipos de contenido / copia, ¿Cómo se asociará esta persona de manera eficaz con los interesados ​​en el contenido?, ¿Cómo incorporarán las mejores prácticas de SEO a nuestro proceso de creación de contenido?

Puntos de bonificación si su candidato tiene experiencia o interés en la creación de contenido, para obtener soporte de contenido adicional en el futuro.

Equipos técnicos

Comprender la asociación entre el desarrollo web y las funciones UI / UX en relación con la optimización web.

Al reunirse con equipos técnicos, su candidato tiene la oportunidad de determinar la forma más efectiva de construir una relación exitosa.

Según el nivel de SEO que desee contratar, considere algunas de estas preguntas de la entrevista de SEO durante el proceso de entrevista de su candidato.

Estos útiles consejos y sugerencias garantizarán una adecuada investigación de los candidatos desde una perspectiva técnica, de contenido y de adecuación al equipo.

¿Cuándo puede comenzar su experto en SEO empresarial?

Una vez que haya identificado a su especialista en SEO (¡felicidades!), Querrá asegurarse de que esté listo para el éxito con una sólida experiencia de incorporación.

¿Qué recursos necesarios y pilas de tecnología necesitarán? ¿A quién debería presentarse su especialista en SEO?

Al crear un programa de incorporación eficaz, tendrá un período de rampa rápido y podrá generar un impacto en su organización de marketing mucho más rápido.

Después del período de incorporación, defina cómo se medirá el éxito de su especialista en SEO.

¿Qué lograrán en sus primeros 90, 180 y 360 días? ¿Cómo será la trayectoria de crecimiento de esta persona en más de 2 años? ¿Cómo evolucionará la estrategia orgánica de su equipo de marketing con el trabajo que producirá su especialista en SEO durante su tiempo?

¿Estás listo para contratar?

¿Cuáles son algunas de sus metas y objetivos de búsqueda orgánica para el próximo año?

Ahora que ha consolidado su plan de acción para contratar a un especialista en SEO, ¡es hora de comenzar!

Fuente y foto: https://www.searchenginejournal.com/how-to-hire-an-enterprise-seo-expert/391746/